근로기준법시행규칙

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작성자한솔기획 조회 0회 작성일 2022-05-22 04:47:14 댓글 0

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근로기준법 시행령 시행규칙

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법..근로기준법 시행규칙



근로기준법 조문듣기

근로기준법 제1조 ~ 제116조
Listen to My Law : 제1장 총칙(제1조 ~ 제14조) 00:12 ~
제2장 근로계약 (제15조 ~ 제42조) 05:58
제3장 임금 (제43조 ~ 제49조) 20:06
제4장 근로시간과 휴식 (제50조 ~ 제63조) 27:27
제5장 여성과 소년 (제64조 ~ 제75조) 40:04
제6장 안전과 보건 (제76조) 46:41
제7장 기능 습득 (제77조) 46:51
제8장 재해보상 (제78조 ~ 제92조) 47:08
제9장 취업규칙 (제93조 ~ 제97조) 52:38
제10장 기숙사 (제98조 ~ 제100조의2) 55:14
제11장 근로감독관 등 (제101조 ~ 제106조) 56:30
제12장 벌칙 (제107조 ~ 제116조) 58:40
쥐멧 : 우와 짱이다.... 감사합니다
김휘파람 : 최상위 대표조직인 노동조합있는데 부서 직무별 근로자 대표로만 동의할수있게 법개정 한다는건 부모와 합의를 않하고 아무것도 모르는 어린이와 합의만 한다는것과 마찬가지로
약자노동자를 헌법으로도 보장된 노동3권과 노조를 무용지물로 만드는 엄중한 위법노동법칙이라 절대할수없는 행위고 위헌으로 범법자가된다는건 분명은 아시고 인생 망치지 않게 시도조차 않하셔야 하는거 명심하셔야합니다
대법원에서도 노조가 이미 있는 곳에 한해서는 노조동의 없이 규칙변경 위법이라 판결되었죠
Yourname : 업뎃 부탁드려요^^
Listen to My Law : 제6조의2 직장 내 괴롭힘의 금지 (신설 2019. 1. 15, 시행일 2019. 7. 16.)

제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)
사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)
① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

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